Ressources humaines

Notre approche combine les avantages : 

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Du spécialiste métier/secteur 

Tous nos intervenants sont spécialisés. Leur expérience de l’entreprise leur permet 

d’illustrer leur propos par des exemples concrets de situations vécues dans des sociétés 

appartenant de secteurs/métiers similaires. 

Nos formations s’appuient des cas pratiques exclusifs, développés au sein de 

. Nous nous inspirons de cas puisés parmi la cinquantaine de cas 

types existants de notre base de données pour construire les cas parfaitement adapté à 

vos problématiques. 

Nos formateurs interviennent également dans le cadre de missions longues de conseil, 

d’assistance technique ou de responsabilités opérationnelles chez nos clients. 

 

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Du spécialiste des métiers de la formation 

Nos formations sont centrées sur l'acquisition de compétences par la pédagogie inductive 

et participative : 

_Gestion des accusés de réception
_Centralisation et gestion de tous les Cv reçus
_ Visualisation du nombre de consultations et de réponses pour chaque offre
_ Affectation d'un candidat à plusieurs campagnes
_ Gestion de plusieurs statuts concomitants pour un même candidat ( en cours de recrutement sur un dossier, refusé sur un autre)
_ Suivi de l'historique de tous les échanges de courriers avec un candidat
_ Gestion multi intervenant d'une campagne des processus de recrutement:
_ Suivi des postes à pourvoir
_ Paramétrage et suivi des étapes de recrutement
_ Edition de documents de fin de campagne
_ Visualisation simple de la fiche de chaque candidat (états des courriers, dates d'entretiens,
reporting sur le déroulement des entretiens,...)
_ Gestion d'information qualifiante
_ Entrée simplifiée d'un candidat en vivier de « potentiel » avec une date d'entrée
_ Moteur de recherche full texte et multiples critères de sélection
_Tableaux de bord et statistiques diverses

 A
Action corrective: Action visant à éliminer la cause d'une non-conformité ou d'une autre situation indésirable détectée
Action préventive: Action visant à éliminer la cause d'une non-conformité potentielle ou d'une autre situation potentielle indésirable
Amélioration continue: Activité régulière permettant d'accroître la capacité à satisfaire aux exigences
Assurance de la qualité: Partie du management de la qualité visant à donner confiance en ce que les exigences  pour la qualité sont satisfaites
Audit: Processus méthodique, indépendant et documenté permettant d'obtenir des preuves d'audit et de les évaluer de manière objective pour déterminer dans quelle mesure les critères d'audit sont satisfaits