Ressources humaines

Formation

monamour44 — Mon, 02 Jun 2008 10:30:20 +0000

Notre approche combine les avantages :

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Du spécialiste métier/secteur

Tous nos intervenants sont spécialisés. Leur expérience de l’entreprise leur permet

d’illustrer leur propos par des exemples concrets de situations vécues dans des sociétés

appartenant de secteurs/métiers similaires.

Nos formations s’appuient des cas pratiques exclusifs, développés au sein de

. Nous nous inspirons de cas puisés parmi la cinquantaine de cas

types existants de notre base de données pour construire les cas parfaitement adapté à

vos problématiques.

Nos formateurs interviennent également dans le cadre de missions longues de conseil,

d’assistance technique ou de responsabilités opérationnelles chez nos clients.

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Du spécialiste des métiers de la formation

Nos formations sont centrées sur l’acquisition de compétences par la pédagogie inductive

et participative :

Une solution globale pour la gestion des processus de recrutement

monamour44 — Tue, 04 Oct 2005 11:07:22 +0000

_Gestion des accusés de réception
_Centralisation et gestion de tous les Cv reçus
_ Visualisation du nombre de consultations et de réponses pour chaque offre
_ Affectation d’un candidat à plusieurs campagnes
_ Gestion de plusieurs statuts concomitants pour un même candidat ( en cours de recrutement sur un dossier, refusé sur un autre)
_ Suivi de l’historique de tous les échanges de courriers avec un candidat
_ Gestion multi intervenant d’une campagne des processus de recrutement:
_ Suivi des postes à pourvoir
_ Paramétrage et suivi des étapes de recrutement
_ Edition de documents de fin de campagne
_ Visualisation simple de la fiche de chaque candidat (états des courriers, dates d’entretiens,
reporting sur le déroulement des entretiens,…)
_ Gestion d’information qualifiante
_ Entrée simplifiée d’un candidat en vivier de « potentiel » avec une date d’entrée
_ Moteur de recherche full texte et multiples critères de sélection
_Tableaux de bord et statistiques diverses

Intitulé de la formation

monamour44 — Tue, 14 Jun 2005 11:41:04 +0000

C0145 - Formation aux référentiels EN 9100/EN 9101des domaines aéronautique et spatial

Organisme de formation : CAP/AFNOR - AFAQ Séminaires

Auditeur AFAQ EN9100 (Référencé dans la base de données OASIS de l’I.A.Q.G)

Rappel des objectifs de la formation :
· Identifier les exigences qualité particulières des domaines aéronautique et spatial
· Identifier les exigences de la réglementation civile française et internationale et de la Défense
· Maîtriser les référentiels EN 9100
· Auditer selon les règles AECMA EASE et Qualifas
· Pratiquer la cotation
BÉNÉFICES ATTENDUS
Bénéfices attendus de la formation :
· S’approprier les référentiels de la famille EN 9100
· Mener une évaluation selon les référentiels de la famille EN 9100.
· Formation reconnue par Qualifas

Supports utilisés lors de la formation:
· Présentation PowerPoint
· Livret stagiaire AFAQ Séminaire: ” Auditer selon les référentiels EN 9100/EN 9101 “

Un peu de vocabulaire

monamour44 — Tue, 07 Jun 2005 10:41:34 +0000

A
Action corrective: Action visant à éliminer la cause d’une non-conformité ou d’une autre situation indésirable détectée
Action préventive: Action visant à éliminer la cause d’une non-conformité potentielle ou d’une autre situation potentielle indésirable
Amélioration continue: Activité régulière permettant d’accroître la capacité à satisfaire aux exigences
Assurance de la qualité: Partie du management de la qualité visant à donner confiance en ce que les exigences pour la qualité sont satisfaites
Audit: Processus méthodique, indépendant et documenté permettant d’obtenir des preuves d’audit et de les évaluer de manière objective pour déterminer dans quelle mesure les critères d’audit sont satisfaits

Les ressources humaines vues par moi

monamour44 — Tue, 24 May 2005 19:00:58 +0000

Dans les entreprises, on comprend enfin que les machines ne suffisent plus. La fonction ” ressources humaines ” retrouve des couleurs…